Bedrijfsopvolging zonder gedoe?!
Een bedrijfsopvolging is een van de meest ingrijpende fases binnen een familiebedrijf. Niet alleen omdat eigendom, leiding en verantwoordelijkheden veranderen, maar vooral omdat het mensen raakt. Familie, samenwerking, ondernemerschap, geschiedenis en toekomst komen samen.
Wij begeleiden familiebedrijven vanuit de fasen van het opvolgingsproces. Wat vraagt er nu om aandacht? Wat is er wel en niet geregeld? Ontdek wat jou te doen staat in jouw levensfase.
Wat staat jou te doen?
tot 21 jaar
Ga je het doen?
Kiezen voor het familiebedrijf. Ga je het doen?
Past het bedrijf bij jou? En jij bij het bedrijf?
21 tot 28 jaar
Samen ondernemen
Je weg ontdekken, leren en experimenteren.
En wat als er meerdere opvolgers zijn?
28 - 35 jaar
Je eigen koers
Je plek vinden in het ondernemen: het bedrijf versterken met een nieuwe tak.
35 - 42 jaar
Nieuwe wegen inslaan
Welke impact wil je maken? Hoe zet je het bedrijf opnieuw in bloei?
42 - 49 jaar
Je blik verbreden
Wendbaar blijven in een veranderende wereld.
49 - 56 jaar
Werken vanuit wijsheid
Ondernemerschap overdragen: met drie gezinnen in één bedrijf.
56 - 63 jaar
Loslaten en inspireren
Wie doe je er een plezier mee? Of zadelen we ze op met een 'te' zware taak?
63 jaar en verder
Aanmoedigen
Met pensioen gaan: Hoe doe je dat? Je krijg ineens een zee van tijd.
Wat vraagt er werkelijk om aandacht?
Natuurlijk is het belangrijk dat de juridische, fiscale en financiële zaken goed geregeld zijn. Maar een succesvolle bedrijfsopvolging ontstaat niet met aktes alleen. Je zet elkaars levenswerk voort. Dat vraagt vertrouwen, gedeelde waarden en een gezamenlijke visie.
Een bedrijfsopvolging raakt niet alleen het bedrijf en financien, maar ook de familie. Rollen veranderen, verwachtingen verschuiven en ieder kijkt anders naar de toekomst. We hebben oog voor de overdracht van het ondernemerschap, de samenwerking en loyaliteiten tussen generaties en wat nodig is om met vertrouwen verder te gaan.
We helpen om ingewikkelde situaties begrijpelijk te maken en begeleiden gesprekken die vaak worden uitgesteld.
Samen staan we stil bij vragen als:
- Bij wie past het bedrijf? Wie doen we er een plezier mee?
- Hoeveel ondernemerspotentieel is er in huis? Wat mag er veranderen?
- Wat is de basis voor jullie familiestatuut: wat is voor jullie zo van waarde?
- Een in- en uitwerkprogramma, zodat ook het ondernemerschap wordt doorgegeven en losgelaten.
- Veranderende rollen en posities: wie gaat waar (niet meer) over?
- Hoe betrekken we de hele familie en het personeel? Hoe zien zij de toekomst?
- Waar zitten spanningen, twijfels of onuitgesproken loyaliteiten die aandacht verdienen?
Natuurlijk horen daar juridische en fiscale zaken bij. Daarin werken we nauw samen met accountants en notarissen, zodat je een team om jullie heen krijgt die jullie door het opvolgingsproces loodsen.
Tijd voor koffie
Weet jij wat er van jou verwacht wordt: als mens, als ondernemer en met je familie? Ga op zoek naar jouw levensfase en ontdek wat er op je pad gaat komen. Wat heb jij daarin te doen? En hoe veranderen de verwachtingen van elkaar?
Nieuwsgierig hoe het werkt?
Het boek 'Tijd voor Koffie' neemt je mee in ieders levensfase. Bestel hier het boek of beluister onze podcast.
Opvolgingshindernissen
Veel familiebedrijven herkennen het moment waarop gesprekken steeds moeilijker worden. Besluiten worden uitgesteld, verwachtingen blijven onuitgesproken en iedereen doet zijn uiterste best, maar toch lijkt de beweging eruit.
De oudere generatie wil graag loslaten, maar merkt dat dit in de praktijk lastig is. De volgende generatie voelt zich verantwoordelijk, maar neemt haar plek nog niet volledig in. Broers, zussen of partners kijken mee vanuit hun eigen positie en ook adviseurs proberen het proces vooruit te helpen.
Wat ooit vanzelfsprekend werkte, lijkt ineens niet meer te passen.
Tegen welke opvolgingshindernis lopen jullie aan?
Tijd voor koffie?
Wij beginnen gewoon met een kop koffie. Aan de keukentafel, op kantoor of gewoon tussen de werkzaamheden door. We maken kennis met jullie familiebedrijf, luisteren naar jullie verhalen en kijken naar de uitdaging waar jullie samen voor staan.
- Keuzes in het opvolgingsproces
- Groeien in ondernemerschap
- Samen aan het stuur
- Opstellen van een familiestatuut
- In- en uitwerkprogramma's
Vul het contactformulier in. Dan nemen wij contact met u op.