Bedrijfsopvolging zonder gedoe?!
Een bedrijfsopvolging is een van de meest ingrijpende fases binnen een familiebedrijf. Niet alleen omdat eigendom, leiding en verantwoordelijkheden veranderen, maar vooral omdat het mensen raakt. Familie, samenwerking, ondernemerschap, geschiedenis en toekomst komen samen.
Wij begeleiden familiebedrijven vanuit de fasen van het opvolgingsproces. Wat vraagt er nu om aandacht? Wat is er wel en niet geregeld? Ontdek wat jou te doen staat in jouw levensfase.
Wat staat jou te doen?
tot 21 jaar
Ga je het doen?
Kiezen voor het familiebedrijf. Ga je het doen?
Past het bedrijf bij jou? En jij bij het bedrijf?
21 tot 28 jaar
Samen ondernemen
Je weg ontdekken, leren en experimenteren.
En wat als er meerdere opvolgers zijn?
28 - 35 jaar
Je eigen koers
Je plek vinden in het ondernemen: het bedrijf versterken met een nieuwe tak.
35 - 42 jaar
Nieuwe wegen inslaan
Welke impact wil je maken? Hoe zet je het bedrijf opnieuw in bloei?
42 - 49 jaar
Je blik verbreden
Wendbaar blijven in een veranderende wereld.
49 - 56 jaar
Werken vanuit wijsheid
Ondernemerschap overdragen: met drie gezinnen in één bedrijf.
56 - 63 jaar
Loslaten en inspireren
Wie doe je er een plezier mee? Of zadelen we ze op met een 'te' zware taak?
63 jaar en verder
Aanmoedigen
Met pensioen gaan: Hoe doe je dat? Je krijg ineens een zee van tijd.
Tijd voor koffie
Nieuwsgierig?
Het boek 'Tijd voor Koffie' neemt je mee door je ondernemende leven. We gaan in elke levensfase bij een ondernemersfamilies op de koffie. Ze vertellen hun verhalen over het plezier en gedoe van samen ondernemen in het familiebedrijf. En hoe ze daarmee omgaan.
Weet jij wat er van jou verwacht wordt: als mens, als ondernemer en met je familie? Ga op zoek naar jouw levensfase en ontdek wat er op je pad gaat komen. Wat heb jij daarin te doen? En hoe veranderen de verwachtingen van elkaar?
Wat vraagt er werkelijk om aandacht?
Natuurlijk is het belangrijk dat de juridische, fiscale en financiële zaken goed geregeld zijn. Maar een succesvolle bedrijfsopvolging ontstaat niet met aktes. Je zet elkaars levenswerk voort. Dat vraagt iets bijzonders van elkaar.
- Ondernemerschap wordt elke dag voorgeleefd aan de keukentafel, op de werkvloer en ook samen op pad. Zo worden toekomstvisies gedeeld, verantwoordelijkheden genomen, vertrouwen opgebouwd en gezamenlijke waarden ontwikkeld. Zo leer je samen kansen zien en realiseren.
- Samenwerking tussen generaties is meer dan het goed leren communiceren. Normaal gaan kinderen de deur uit, in familiebedrijven komen ze juist weer thuis. De posities veranderen en je krijgt andere verwachtingen van elkaar.
- Heel de familie is betrokken. Het gaat om een goede toekomst van iedereen? Daar heeft ieder familiebedrijf een ander antwoord op. Wat klopt er voor jullie het meest?
Wij begeleiden familiebedrijven bij alles wat zich óók afspeelt tijdens een opvolgingsproces en werken samen met accountants en notarissen.
Onze begeleiding
Wij begeleiden familiebedrijven vanuit de fasen van het opvolgingsproces. We kijken daarbij naar de overdracht van het ondernemerschap, de onderlinge samenwerking en toekomst van alle betrokkenen. Natuurlijjk horen daar juridische en fiscale zaken bij. Daarin werken we samen met accountants en notarissen, zodat je een team om jullie heen krijgt die jullie door het opvolgingsproces loodsen.
Samen onderzoeken we onder andere:
- Bij wie past het bedrijf? Wie doen we er een plezier mee?
- Hoeveel ondernemerspotentieel is er in huis? En hoe zet je het bedrijf opnieuw in bloei?
- Wat is de basis voor jullie familiestatuut: wat is voor jullie zo van waarde?
- Een in- en uitwerkprogramma, zodat ook het ondernemerschap wordt doorgegeven en losgelaten.
- Veranderende rollen en posities: wie gaat waar (niet meer) over?
- Hoe betrekken we de hele familie en het personeel? Hoe zien wij de toekomst?
- Waar zit spanning of onuitgesproken loyaliteit?
We helpen om ingewikkelde situaties begrijpelijk te maken en begeleiden gesprekken die anders vaak worden uitgesteld.
Opvolgingshindernissen
Veel familiebedrijven herkennen het moment waarop gesprekken steeds moeilijker worden. Besluiten worden uitgesteld, verwachtingen blijven onuitgesproken en iedereen doet zijn uiterste best, maar toch lijkt de beweging eruit.
De oudere generatie wil graag loslaten, maar merkt dat dit in de praktijk lastig is. De volgende generatie voelt zich verantwoordelijk, maar neemt haar plek nog niet volledig in. Broers, zussen of partners kijken mee vanuit hun eigen positie en ook adviseurs proberen het proces vooruit te helpen.
Wat ooit vanzelfsprekend werkte, lijkt ineens niet meer te passen.
Wat wil het gedoe ons vertellen?
Tijd voor koffie?
Wij beginnen gewoon met een kop koffie. Aan de keukentafel, op kantoor of gewoon tussen de werkzaamheden door. We maken kennis met jullie familiebedrijf, luisteren naar jullie verhalen en kijken naar de uitdaging waar jullie samen voor staan.
- Keuzes in het opvolgingsproces
- Groeien in ondernemerschap
- Samen aan het stuur
- Opstellen van een familiestatuut
- In- en uitwerkprogramma's
Vul het contactformulier in. Dan nemen wij contact met u op.