De puzzel van bedrijfsopvolging
Bedrijfsopvolging gaat over veel meer dan cijfers en structuren. Het levenswerk dat door meerdere generaties is opgebouwd wordt doorgegeven. Het is waar jullie als familie samen trots op zijn.
Maar bij wie is het bedrijf in goede handen? En maak je er elkaar ook gelukkig mee? Of dragen we het over aan iemand van buiten de familie?
Met wie ga jij verder? En hoe doe je het goed voor al de kinderen?
Het opvolgingsproces is een zoektocht van meerdere jaren, waarin meerdere puzzels tegelijk op tafel komen. De beslissingen over het bedrijf lopen door terwijl de vragen over toekomst, de familie en je eigen rol zich steeds duidelijker aandienen.
Met een familiebespreking ben je er niet. In de leven van de jonge twintigers verandert er nog veel. Soms is het al te vroeg voor echte keuzes. Je danst een tijdje om elkaar heen en krijgt andere verwachtingen van elkaar. Hoe krijg je overzicht en ruimte om daar regelmatig bij stil te staan?
Er komt veel op jullie af
Vanuit Movaeres werken we met de TOEKOMST-puzzel van bedrijfsopvolging. Daarin komen de vele opvolgingsvraagstukken samen. Het is een proces dat zijn tijd nodig heeft en regelmatig om aandacht vraagt.
De acht TOEKOMST puzzels van de bedrijfsopvolging
Toekomstplan
Met wie gaan we verder?
- Wat is voor ieder van de familieleden een goede toekomst?
- Wie is geschikt voor het bedrijf? Iemand uit de familie? Of elders zoeken?
- Met welke motivatie mag je je vinger opsteken? Is er werkelijk een match?
Organisatieplan
Samen ondernemen
- Hoe doe je dat: het samen ondernemen en het stuur overdragen?
- Voor wie is er plek? Of loop je elkaar voor de voeten?
- Je gaat aan de slag met het in- en uitwerkprogramma.
Economisch plan
Hoeveel bestaansrecht is er?
- Wat is de verwachte winstgevendheid na overname?
- Hoeveel investeringsruimte is er nog?
- Kan de nieuwe generatie het bedrijf opnieuw in bloei zetten?
Kapitaalplan
Familiestatuut
- Wat is de bedoeling het vermogen en zeggenschap?
- Richt de financiële structuur toekomstgericht in.
- Zorg voor een persoonlijke financiële toekomst.
In familiebedrijven werken vaak verschillende generaties samen, en dat is niet altijd makkelijk. Je zet elkaars levenswerk voort. Iedereen voelt zich betrokken en iedereen doet zijn best, maar wel op een andere manier. Samen succesvol ondernemen begint dan ook met begrip voor elkaar. Het lastige is dat je in elke levensfase op een andere positie komt te staan. Je krijgt andere verwachtingen van elkaar.
Hoe dat werkt? Marlies schreef er een boek over. Daarin lees je van alles over wat jij in jouw levensfase te doen hebt. En ook over veel voorkomende opvolgingshindernissen.
Ben je geen lezer? Luister dan naar onze podcast.
Meer weten
Willen jullie je tijdig voorbereiden op de bedrijfsoverdracht?
Bij Movaeres begeleiden we je in elke fase: voor, tijdens en na. Als gesprekspartner, als spiegel en soms ook als gids. We weten als geen ander dat er geen standaardroute bestaat. Iedere familiebedrijf gaat ergens anders over, iedere bedrijfsoverdracht vraagt om maatwerk: aandacht voor de familiecontext, aandacht voor de toekomst van het bedrijf, aandacht voor een doordachte financiele structuur. Samen met financiele, juridische en fiscale mensen leggen we de puzzel.
Bel ons 0486 – 422 322 of mail ons info@movaeres.nl.