Vervallen jullie steeds weer in hetzelfde? Is iedereen druk zonder dat het echt vooruit gaat? Kan geen enkele manager op die positie slagen? Helpt reorganiseren niet meer? Dan is er meer aan de hand. Als organisatie zit je dan in vaste patronen waar je maar moeilijk uitkomt.

Waar zit de koningin, waar de bezige bij en waar de angel in jullie organisatie?

Of je nu zelf gestart bent als ondernemer, het bedrijf reeds vier generaties in de familie zit of dat je directeur bent van een grotere onderneming: je hebt in ieder bedrijf te maken met verborgen dynamieken. Het zijn diepgewortelde patronen vanuit  het verschil in generaties, de bedrijfsgeschiedenis en leefomgeving. Deze patronen die maken organisaties juist krachtig, maar soms kunnen ze ook zeer verlammend werken.

Bij verborgen dynamieken gaat het om sociale overdracht en verwarring. Dat uit zich in verschillende vormen. Enkele voorbeelden:

• Een leider die zijn plek niet vol in neemt.
• Een positie waar regelmatig mensen weggaan, ook al zijn ze nog zo kundig.
• Mensen die elkaars werk overnemen vanuit goede bedoelingen, waardoor anderen uit hun kracht worden gehaald.
• Gehechtheid aan verleden, vorm of status, waardoor het bedrijf niet kan vernieuwen of het doel uit het oog wordt verloren.

Allemaal vraagstukken die uitdagen om opgelost te worden.

Vragen vanuit de markt

• We vervallen steeds weer in hetzelfde
• Ongewenste bedrijfscultuur
• Niet nog een reorganisatie

Wat doet Movaeres

We laten je vanuit een historische scope kijken naar de toekomst, naar waar jullie krachtig zijn en waar jullie mogelijk stagneren. Dat geeft zicht op nog niet ontdekte paden. Dat is confronterend en verhelderend.

Meer weten

Loop je vast in de doorontwikkeling van de organisatie?

Neem contact met ons op.

Bel ons 0486 – 422 322 of mail ons info@movaeres.nl.