‘Het belangrijkste instrument van adviseren ben jezelf.’

‘Wie snel wil, moet alleen gaan. Wie zich wil onderscheiden, werkt samen met collega’s en laat zich slijpen.’

‘Klanten bind je niet door mooie praatjes, maar door doen wat je zegt en een oprechte verbinding van mens tot mens.’’

Lerende organisaties

Van elkaar valt veel te leren. Wie samenwerkt, komt sneller tot de kern en weet bredere oplossingen te bieden voor klanten. Collega’s vullen elkaar aan en houden elkaar scherp. In een open team geldt geen concurrentie, versterken adviseurs elkaar en krijgt werk meerwaarde. Dat merkt de klant.

Effectief leidinggeven

Gedoe op de werkvloer, waar is dat nu niet? En wat ontbreekt er dan in jouw aansturing? Waar heb je te veel ruimte gelaten en je plek niet vol ingenomen? Waar stuur je te strak zodat er geen ruimte is voor eigen invulling en het benutten van ieders kwaliteiten? Hoe stuur jij jouw team?

>> Neem contact op - om je effectieviteit als leidinggevende te versterken

Lerende teams

Wie de eigen wijsheid van specialisten te strak gaat sturen, creëert makke schapen. En dat is juist wat je niet wilt hebben. Hoe bouw je een team van professionals die van elkaar willen leren en de nek uitsteken? Managen vanuit ruimte en vertrouwen maakt jullie organisatie onderscheidend.

>> Neem contact op - versterk het lerend vermogen van je professionals

Duurzame klantrelaties

Ondernemers hechten zich graag aan goede adviseurs en leveranciers die ze kunnen vertrouwen en die hen scherp weten te houden. Die met hen meedenken en samen naar nieuwe oplossingen willen zoeken. Daar betalen ze graag voor. Ga je voor snelle omzet of duurzame relaties?

>> Neem contact op - om de klanten duurzaam aan je te binden

incompany trajecten