‘Wanneer je jezelf kent, weet je welke verantwoordelijkheid je steeds weer neemt en wat je teweeg brengt.’
‘Leiding geven is mensen meekrijgen door het geven van ruimte en vertrouwen.’
‘Een leider volgt zijn kudde, tenzij het spannend is. Dan neemt hij de leiding.’
‘Verborgen dynamieken willen iets aan het licht brengen in het belang van het voortbestaan, ook al is het pijnlijk voor aparte onderdelen of mensen.’

Leiderschap

Naast onderstaande begeleiding en coaching biedt Movaeres ook opleidingen. Bekijk het opleidingprogramma.

Leidinggeven begint bij jezelf. Ken je leiderschapsstijlen!

Persoonlijk leiderschap

Leiderschap begint bij jezelf. Wanneer je jezelf echt kent, weet je welke verantwoordelijkheid je steeds weer neemt en wat je steeds weer teweeg brengt. Hoe versterk jij jouw leiderschap?

>> Persoonlijk leiderschap

Leidinggeven en leidinggevende stijlen

Resultaatgericht leidinggeven

Als leidinggevende is het aan jou de opdracht om de koers van de organisatie te vertalen naar heldere kaders waarbinnen iedereen effectief  en met plezier kan werken en bijdragen.

>> Resultaatgericht leidinggeven

Teamontwikkeling

De resultaatgerichtheid, initiatiefkracht en de wil om te leren verschilt enorm tussen teams. Wat is het kuddegedrag in jouw team? Hoe coach jij het team naar klantregichtheid en een open lerende werkcultuur?

>> Teamontwikkeling
Je team en organisatie opnieuw bekijken.

Ontwikkeling van organisaties

Organisatie dynamieken leggen steeds weer bloot wat nodig is voor het voortbestaan van de organisatie, ook al is het soms pijnlijk. Durven jullie echt te kijken en te luisteren naar wat speelt?

>> Ontwikkeling van organisaties