Persoonlijke coaching

Op het eigen vakmanschap

Persoonlijke coaching geeft zicht op het eigen denken en doen en doorbreekt vaste patronen. Je wordt uitgedaagd tot wat jou beweegt en er ontstaat bewustwording van je eigen belemmeringen in gedrag, denkpatronen en uitgangspunten. Je leert om daar verandering in te brengen als je dat zelf wilt. Het effect van je gedrag op anderen wordt zichtbaar en dat van anderen op jou. Je wordt een zelfbewuster in je vak en leert sneller en effectiever je doel bereiken.

Voor wie

‘Persoonlijke coaching' is bedoeld voor mensen:

sneller en effectiever doelen willen bereiken
beter willen samenwerken en communiceren
meer invloed en sturing willen in gesprekken en interacties
vastlopen in de eigen ontwikkeling en daarvoor zelf verantwoordelijkheid willen nemen
de eigen aanpak willen verbreden en verdiepen

Doelen

‘Persoonlijke coaching' heeft effectiever zakelijk functioneren tot doel. Het coachingstraject sluit aan bij jouw leerpunten.

Werkwijze

De persoonlijke vraag binnen de werkcontext staat centraal. De coaching is verbonden aan het gewenste bedrijfs- of werkresultaat dat behoort tot het takenveld van mens, team of organisatie. De aanpak is resultaatgericht.

Opzet

‘Persoonlijke coaching' start met een intake waar de leidinggevende en/of personeelsfunctionaris naar wens bij aanwezig is. In dat gesprek is er een inventarisatie van vraagstukken, verwachtingen en essentiële accenten in de coaching. Verder inventariseren we gezamenlijk welke interactie en denkpatronen opvallen en hoe die de realisatie van (bedrijfs)doelen stimuleren of blokkeren.

Afhankelijk van vraag, accenten en bevindingen bestaat een traject uit 6 tot 10 gesprekken. De gesprekken duren in de regel 1½ tot 2 uur. Er zijn tussentijdse evaluatiegesprekken en een afsluitende gesprek met de betrokkenen. Soms werken we met een door de deelnemer zelf gekozen klankbord om de ervaringen terug te koppelen.

Over coaching

‘In deze periode ben ik bewuster geworden van mijn rol binnen de organisatie en binnen mijn team. Mijn houding is van negatief kritisch omgedraaid naar positief kritisch. Ik heb in deze periode mijn toevoegde waarde geleerd. Mijn collega's zijn meer van mijn kennis en kunde gaan profiteren. Ik heb ingezien dat ik nog niet aan de top van de ladder sta als adviseur en dat ik nog verder kan leren en kan groeien.'

‘De gesprekken waren voor mij prettig en confronterend. Confronterend op een manier die mij aanzette tot bewustwording. Er waren moeilijke momenten bij. Directe en diepgaande confrontatie is voor mij en belangrijk middel om tot mijzelf te komen. Hoe lastig het ook is, het traject heeft mij vooral zelfverzekerder gemaakt.'

Praktische gegevens

Groep

maximaal 1 persoon

Deelnemer

iedereen die effectiever / zakelijker wil functioneren

Duur

de omvang wordt vastgesteld bij het intakegesprek

Locatie

neutraal terrein, niet op de eigen werkplek
ontspanning omgeving

Inlichtingen

Voor informatie neem contact met ons op.