‘Verborgen dynamieken willen iets aan het licht brengen in het belang van het voortbestaan, ook al is het pijnlijk voor aparte onderdelen of mensen.’
‘Een leider volgt zijn kudde, tenzij het spannend is. Dan neemt hij de leiding.’
‘Laat professionals weer de nek uitsteken en niet de kop in het zand.’
‘Leiding nemen is je eigen plek innemen in de taak die er te doen is. Leiding geven is mensen meekrijgen door het geven van ruimte en vertrouwen.’
‘Wanneer je succesvol bent, is het tijd om opnieuw te gaan struinen in nieuwe kringen.’

Ontwikkelen van organisaties

Klantervaring

‘Movaeres bracht de beweging op gang die onze organisatie nodig had.’ Maarten Verboom, Dedicon

 

Meer weten

0486 – 422 322

info@movaeres.nl

Vervallen jullie steeds weer in hetzelfde? Is iedereen druk zonder dat het echt vooruit gaat? Kan geen enkele manager op die positie slagen? Helpt reorganiseren niet meer? Dan is er meer aan de hand. Als organisatie zit je dan in vaste patronen waar je maar moeilijk uitkomt.

 

Waar zit de koningin, waar de bezige bij en waar de angel in jullie organisatie?

 

Of je nu zelf gestart bent als ondernemer, het bedrijf reeds vier generaties in de familie zit of dat je directeur bent van een grotere onderneming: je hebt in ieder bedrijf te maken met verborgen dynamieken. Het zijn diepgewortelde patronen vanuit  het verschil in generaties, de bedrijfsgeschiedenis en leefomgeving. Deze patronen die maken organisaties juist krachtig, maar soms kunnen ze ook zeer verlammend werken.

 

Bij verborgen dynamieken gaat het om sociale overdracht en verwarring. Dat uit zich in verschillende vormen. Enkele voorbeelden:

  • Een leider die zijn plek niet vol in neemt.
  • Een positie waar regelmatig mensen weggaan, ook al zijn ze nog zo kundig.
  • Mensen die elkaars werk overnemen vanuit goede bedoelingen, waardoor anderen uit hun kracht worden gehaald.
  • Gehechtheid aan verleden, vorm of status, waardoor het bedrijf niet kan vernieuwen of het doel uit het oog wordt verloren.

Allemaal vraagstukken die uitdagen om opgelost te worden.

 

Vragen vanuit de markt

  • We vervallen steeds weer in hetzelfde
  • Ongewenste bedrijfscultuur
  • Niet nog een reorganisatie

 

Wat doet Movaeres

We laten je vanuit een historische scope kijken naar de toekomst, naar waar jullie krachtig zijn en waar jullie mogelijk stagneren. Dat geeft zicht op nog niet ontdekte paden. Dat is confronterend en verhelderend.

 

Meer weten

Loop je vast in de doorontwikkeling van de organisatie?

Neem contact met ons op.

Bel ons 0486 – 422 322 of mail ons info@movaeres.nl.